Висвітлено теоретико-методичні засади формування й оцінювання систем мотивування праці управлінського персоналу промислових підприємств. Запропоновано концепцію мотивування управлінського персоналу в контексті нової світоглядної парадигми, усвідомлення нових викликів і поширення соціо-культурологічних тенденцій. Досліджено вплив чинників гуманізації та соціалізації праці на формування мотиваційної політики підприємства та визначено основні тенденції розвитку мотивації праці. Проаналізовано стан і рівень мотивації персоналу промислових підприємств України у контексті основних параметрів розвитку національної економіки та рівня життя населення. Розроблено та науково обгрунтовано: методичні підходи до оцінювання мотивації праці на основі взаємозв'язку ціннісних орієнтацій, закономірностей поведінки та мотивів; методичні підходи до формування систем мотивування управлінського персоналу, які інтегровано поєднують різні форми та види мотивування. Викладено теоретичні аспекти взаємозв'язку між організаційною культурою та мотивацією управлінського персоналу, обгрунтовано мотиваційні пріоритети, які домінують, залежно від типу організаційної культури. Запропоновано методику оцінювання ефективності системи мотивування управлінського персоналу, яка забезпечує системність і комплексність оцінювання на основі сукупності економічних, соціальних і культурологічних мотиваторів.

• Любомудрова Надія Петрівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"