Проаналізовано наукові погляди, вітчизняне законодавство, міжнародний і зарубіжний досвід щодо порядку й умов надання працюючим щорічних відпусток. Простежено процес становлення та розвитку явища "щорічні відпустки". Обгрунтовано тезу, що використання працівником щорічної відпустки є його обов'язком, за невиконання якого до нього можуть бути застосовані заходи дисциплінарної відповідальності. Виокремлено ознаки щорічних відпусток, на підставі чого сформульовано таку дефініцію: щорічна відпустка - це оплачувана відпустка, що надається працівникові для відпочинку й відновлення працездатності за відпрацьований робочий рік, право на яку виникає на початку кожного робочого року, починаючи з першого, і строки якої визначаються за погодженням між роботодавцем та працівником. Доведено, що для надання основних подовжених щорічних відпусток слід керуватися суб'єктними підставами диференціації, а для додаткових - об'єктивними. Конкретизовано процедуру позначення строків надання щорічної відпустки. На підставі здобутих теоретичних результатів сформульовано ряд доповнень до окремих законодавчих актів і розроблено Проект глави "Щорічні відпустки", який може бути використано в роботі над новим ТК України.

• Авескулов Валерій Дмитрович (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"