Досліджено гендерну складову ставлення роботодавців до конкуренції та партнерства. Показано, що ця складова - гендерна схематизація - є засобом вираження різновекторного ставлення до працівників взагалі та їх статевої належності зокрема. Гендерні схеми, таким чином, є певними когнітивними категоріями статевої диференціації. Засобами цих схем реалізується управління процесами обробки інформації, яка, відповідно, систематизується таким чином, що сприйнятий людиною факт дійсності оцінюється, запам'ятовується й інтерпретується у відповідності з уявленнями про гендерні особливості об'єкта сприйняття. Доведено існування відмінностей гендерних схем роботодавців державного та приватного секторів. Так, діяльність роботодавців приватного сектору створює передумови для розвитку конкуренції та партнерства, тоді, як аналогічна діяльність роботодавців державного сектору завідомо визначається гендерно-схематизованими стереотипами, зокрема, у галузі конкуренції та партнерства. Практика проведення формувального експерименту дає підстави говорити про те, що саме рефлексивна категорія уявлень особистості займає провідне місце в професійні діяльності та дозволяє людині визначати ціннісну позицію по відношенню до самої себе та її гендерних схем.

• Нестерук Наталія Олександрівна (психологічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"