Досліджено теоретичні положення та розроблено практичні рекомендації щодо застосування інноваційних підходів до формування системи управління персоналом машинобудівних підприємств. На підставі дослідження й узагальнення літературних джерел уточнено визначення поняття "управління персоналом" і "система управління персоналом". Узагальнено традиційні та інноваційні принципи формування системи управління персоналом, систематизовано показники ефективності цієї системи. Досліджено поточний стан системи управління персоналом, проаналізовано її особливості в ринкових умовах на машинобудівних підприємствах і виявлено систему чинників впливу на формування системи управління персоналом машинобудівних підприємств. Розроблено модель інтеграції підрозділів управління персоналом машинобудівних підприємств. Оцінено ефективність інтеграції підрозділів машинобудівного підприємства в галузі управління персоналом. Удосконалено методичний підхід до системи мотивації персоналу на основі індивідуальних показників ефективності виконання завдань.

• Редьква Оксана Зіновіївна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"