Обгрунтовано теоретико-методологічні засади, удосконалено методичний інструментарій та розроблено практичні рекомендації щодо розвитку кадрового потенціалу торговельних підприємств (ТП). Уточнено поняття розвитку кадрового потенціалу ТП, подано форму його представлення. Розвинуто науково-методичний підхід до групування підприємств торгівлі та структуризації факторів, що впливають на розвиток кадрового потенціалу. Запропоновано інтерпретацію відтворення кадрового потенціалу ТП за аналітичною багатовимірною формою. Визначено суперпозицію стадій розвитку кадрового потенціалу та фаз життєвого циклу ТП. Розроблено концепцію розвитку кадрового потенціалу підприємств торгівлі та проведено моделювання його неперервного розвитку. Сформовано систему показників оцінки кадрового потенціалу ТП за напрямами та об'єктами дослідження. Проведено оцінку кадрового потенціалу за узагальненими, зваженими й інтегральним показниками. Розроблено фрактально-фасетну модель розвитку кадрового потенціалу підприємств торгівлі. За системою показників розвитку кадрового потенціалу ТП обгрунтовано експертно-аналітичний підхід до оцінки запитів і потреб зацікавлених сторін його розвитку. Для вибору пріоритетних стратегічних напрямів розвитку кадрового потенціалу ТП і відповідних базових стратегій розроблено тривимірну модель та діагностичну матрицю. Сформовано науково-методичний підхід до розробки стандарту якості з розвитку кадрового потенціалу ТП.

• Гармідер Лариса Дмитрівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"