Запропоновано концептуальні положення з формування системи соціально відповідального управління персоналом вугледобувних підприємств, які грунтуються на системному підході до участі держави і бізнесу в соціальній відповідальності перед робітниками вугільних підприємств. Конкретизовано складові цієї системи. Виявлено особливості національного підходу до формування корпоративної соціальної відповідальності й реалізації принципів соціально відповідального управління персоналом на вугледобувних підприємствах. Встановлено основні складові механізму взаємодії держави, бізнесу та працівників у процесі формування й реалізації системи соціально відповідального управління персоналом. Удосконалено процедуру моніторингу стану та результативності системи соціально відповідального управління персоналом на засадах поширення використання нефінансової звітності та підвищення іміджу підприємства. Сформовано інформаційно-організаційне забезпечення функціонування зазначеної системи на вугледобувних підприємствах на основі оптимізації комунікацій між стейкхолдерами, фондами соціального страхування, підприємствами і громадськістю.

• Рева Олексій Володимирович (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"