Розроблено науково-методичні основи ціннісно-орієнтованого портфельного управління розвитком організації. Проаналізовано існуючі концепції, моделі та методи управління портфелями проектів організаційного розвитку. Показано, що управління портфелями проектів має розглядатись з позиції принципово нової парадигми - як системна діяльність з розвитку організацій на основі домінуючих у організації цінностей. Розроблено методологію еволюційного розвитку організацій, управління на основі домінуючих цінностей та синергетичного підходу. Побудовано модель організаційного розвитку на основі формування ціннісно-орієнтованого портфеля проектів. Запропоновано метод синергетично-конкурентного аналізу компонентів портфеля для формування складу ціннісно-орієнтованого портфеля, що має забезпечити синергетичний ефект портфеля розвитку. Розглянуто практичне застосування запропонованої технології управління ціннісно-орієнтованого управління портфелем розвитку підприємства як складної організаційно-технічної системи. Розроблено спосіб формалізації предметної області такої системи із визначенням способу оцінювання станів підприємства.

• Молоканова Валентина Михайлівна (технічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"