Удосконалено науково-методичні положення і практичні рекомендації щодо розробки стратегії управління трудовим потенціалом вугільних підприємств. Запропоновано гібридний метод дворівневої ієрархічної системи оцінювання трудового потенціалу за блоками окремих та інтегральних показників, проведено комплексний SWOT-аналіз визначення вагомих чинників впливу на стан трудового потенціалу вугільних підприємств із застосуванням вірогіднісних матриць Дж. X. Вільсона, на підставі якого обрано основні стратегічні напрями його розвитку. Розроблено систему грейдів для оцінювання посад персоналу з метою диференціації заробітної плати і встановлення її справедливого рівня. Побудовано кореляційно-регресійні моделі зміни продуктивності праці та визначено основні чинники впливу на неї. Оцінено наявні та перспективні можливості збільшення трудового потенціалу підприємств за допомогою методу "квадрат потенціалу". Обгрунтовано необхідність розробки стратегії управління трудовим потенціалом на основі "стратегічного набору", що комплексно і всебічно характеризує стан та можливості розвитку трудового потенціалу вугільних підприємств.

• Зубрикіна Марина Володимирівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"