Окреслено основні напрямки вивчення гендерних аспектів лідерства: пріоритет гендерного фактору, пріоритет лідерських якостей, рівноправність двох вищеназваних напрямків. Деталізовано основні аспекти цих напрямів, зокрема в рамках першого – концепція "токенізму"; особливістю ситуаційно-посадового підходу є пріоритет посади, яку займає людина; в межах третього – рівність лідерів як чоловічої, так і жіночої статі. Виокремлено стратегії і техніки гендерного менеджменту, які використовують жінки у процесі здійснення лідерства: На основі аналізу концепцій в сучасному науковому дискурсі узагальнено причини, що гальмують досягнення жінкою певних ступенів кар’єрного росту: пізній старт, втрата ініціативності, незалежності, емоційний дисбаланс, відсутність ризик-стратегій. Констатовано, що гендерна нерівність у лідерстві пояснюється наявністю гендерних та культурних стереотипів. Перспективним, на думку автора, є дослідження існуючих моделей лідерської поведінки жінок, які дозволили б виявити найбільш ефективну з них на сучасному етапі розвитку українського суспільства.

Определены основные направления изучения гендерных аспектов лидерства: приоритет гендерного фактора, приоритет лидерских качеств, равноправие двух вышеназванных направлений. Детализировано основные аспекты этих направлений, в частности в рамках первого - концепция «токенизма»; особенностью ситуационно-должностного подхода является приоритет должности, которую занимает человек; в пределах третьего - равенство лидеров как мужского, так и женского пола. Выделены стратегии и техники гендерного менеджмента, которые используют женщины в процессе осуществления лидерства На основе анализа концепций в современном научном дискурсе обобщены причины, тормозящие достижение женщиной определенных ступеней карьерного роста: поздний старт, потеря инициативности, независимости, эмоциональный дисбаланс, отсутствие риск-стратегии. Констатировано, что гендерное неравенство в лидерстве объясняется наличием гендерных и культурных стереотипов. Перспективным, по мнению автора, является исследование существующих моделей лидерского поведения женщин, которые позволили бы выявить наиболее эффективную из них на данном этапе развития украинского общества.

The article analyzes the existing theoretical approaches and empirical studies on the gender aspects of leadership in the professional field and stereotypes that exist in society for the women management. The relevance of studying the issue of gender aspects of leadership in contemporary Ukrainian society is considered.There are four approaches to studying the leadership and gender. The first one is based on the fact that the leadership is biologically determined, in other words congenital, and belongs only to men. The second approach admits the role of socialization and analyzes the concept of gender role as one of the determinative factors of leadership. The third approach contains a number of factors including identification which forms a gender role and influences the effectiveness of management. The fourth approach determines the differences in the way men and women reach the leadership.

• Весельська Алла Леонідівна (психологічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"