Пірен М. І. Людський фактор в управлінській культурі та державній службі України / М. І. Пірен, І. В. Пержун // Вісн. Нац. акад. держ. упр. при Президентові України. - 2015. - № 1. - С. 76-83. - Бібліогр.: 16 назв. - укp.Досліджено проблему формування, розвитку та функціонування вітчизняної управлінської культури та державної служби. Обгрунтовано вплив людського фактора на вдосконалення українського менеджменту за сучасних умов. Окрім домінуючих принципів і підходів формування управлінської діяльності та державної служби, виокремлено основні індикатори її оцінки на основі людиноцентричності управлінського процесу. Серед них: моральність, відповідальність, совісність, чесність, гуманність, успішність, творчість, самореалізація тощо. Проаналізовано досвід країн Європейського Союзу, Японії та США щодо врахування інтересів людини в державній службі та управлінській діяльності. Індекс рубрикатора НБУВ: Х819(4УКР)012,0
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж15105 Пошук видання у каталогах НБУВ Повний текст Наукова періодика України Додаткова інформація про автора(ів) публікації: (cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці) Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"
|