Проаналізовано проблеми соціально відповідального управління персоналом (СВУП) на вугледобувних підприємствах України; досліджено та конкретизовано складові системи СВУП; виявлено особливості національного підходу. Визначено, що значною є роль держави у визначенні обсягу соціальних зобов'язань підприємств за одночасної відсутності в складі державної політики елементів економічного стимулювання шахт до реалізації соціальної відповідальності, характер реалізації добровільних соціально відповідальних заходів є несистемним, відсутні належний досвід і бажання, фінансова можливість, існує обмеженість корпоративної соціальної відповідальності зобов'язаннями перед профспілками, що встановлюються колективним договором. Встановлено основні складові механізму формування системи СВУП. Для подолання негативних явищ запропоновано науково-методичний підхід до формування системи СВУП на вугледобувних підприємствах, що базується на взаємодії основних стейк-холдерів і використанні науково обгрунтованих процедур і підходів щодо визначення змісту СВУП.

• Рева Олена Миколаївна (психологічні науки)
• Рева Олена Анатоліївна (медичні науки)
• Рева Олексій Володимирович (економічні науки)
• Рева Олексій Миколайович (технічні науки)
• Рева Олег Миколайович (біологічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"