![](/irbis_nbuv/images/db_navy.gif) Книжкові видання та компакт-диски ![](/irbis_nbuv/images/db_navy.gif) Журнали та продовжувані видання ![](/irbis_nbuv/images/db_navy.gif) Автореферати дисертацій ![](/irbis_nbuv/images/db_navy.gif) Реферативна база даних ![](/irbis_nbuv/images/db_navy.gif) Наукова періодика України ![](/irbis_nbuv/images/db_navy.gif) Тематичний навігатор ![](/irbis_nbuv/images/db_navy.gif) Авторитетний файл імен осіб
|
Пошуковий запит: (<.>ID=REF-0000579252<.>) |
Загальна кількість знайдених документів : 1
|
Пучкова С. Стратегічне управління персоналом на засадах збалансованої системи показників / С. Пучкова // Наук. вісн.. - 2015. - № 8. - С. 153-171. - Бібліогр.: 11 назв. - укp.Досліджено питання розробки збалансованої системи показників для стратегічного управління персоналом (СУП) підприємства. Розглянуто теоретичні основи СУП. Наведено еволюцію підходів щодо становлення концепції СУП. Проаналізовано сутність поняття "кадрова стратегія". Розкрито цілі, можливості та технологію розробки збалансованої системи показників (ЗСП). Наведено структуру ЗСП. Обгрунтовано доцільність впровадження ЗСП у систему СУП на підприємстві. Розглянуто ключові показники результативності (КРІ) у концепції ЗСП. Запропоновано систему КРІ для СУП. Наведено приклад ключових показників ефективності для департаменту управління персоналом. Сформульовано вимоги щодо ефективного впровадження ЗСП. Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)290-640-21
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж72117 Пошук видання у каталогах НБУВ Додаткова інформація про автора(ів) публікації: (cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці) ![](/irbis_nbuv/images/info.png) Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"
|
|
|