Досліджено питання розробки збалансованої системи показників для стратегічного управління персоналом (СУП) підприємства. Розглянуто теоретичні основи СУП. Наведено еволюцію підходів щодо становлення концепції СУП. Проаналізовано сутність поняття "кадрова стратегія". Розкрито цілі, можливості та технологію розробки збалансованої системи показників (ЗСП). Наведено структуру ЗСП. Обгрунтовано доцільність впровадження ЗСП у систему СУП на підприємстві. Розглянуто ключові показники результативності (КРІ) у концепції ЗСП. Запропоновано систему КРІ для СУП. Наведено приклад ключових показників ефективності для департаменту управління персоналом. Сформульовано вимоги щодо ефективного впровадження ЗСП.

• Пучкова Світлана Ігорівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"