Проаналізовано наукові погляди, вітчизняне та зарубіжне законодавство щодо розірвання трудового договору з державним службовцем, який вчинив дисциплінарний проступок. Установлено особливості припинення трудових правовідносин з державним службовцем під час вчинення ним дисциплінарного проступку: підставою їх припинення є дисциплінарний проступок державного службовця; суб'єктом застосування дисциплінарного стягнення є суб'єкт призначення; особливою процедурою припинення трудових правовідносин є система стадій дисциплінарного провадження; можливість настання специфічних наслідків припинення трудових правовідносин полягає в обмеженні права вступу на державну службу (у випадку порушення Присяги державного службовця). Доведено необхідність нормативного закріплення переліку конкретних діянь, що характеризуватимуть об'єктивну сторону порушення Присяги державними службовцями. Ними є: вияв неповаги до державних символів України, іноземних держав; невиконання або неналежне виконання в межах посадових обов'язків рішень державних органів та/або органів влади АРК, наказів, розпоряджень і доручень керівників, наданих у межах їх повноважень; учинення корупційного правопорушення; порушення обмежень державного службовця. На підставі здобутих теоретичних результатів розроблено проект Закону України "Про дисциплінарні проступки державного службовця України", що послужить удосконаленню правового регламентування дисциплінарної відповідальності державних службовців.

• Луценко Олена Євгенівна (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"