Обгрунтовано теоретико-методологічні основи дослідження гендерної взаємодії персоналу організацій: проведено психологічний аналіз гендерної взаємодії в системі соціальних відносин, визначено психолого-організаційні особливості гендерної взаємодії персоналу організацій. Наведено результати емпіричного дослідження: проаналізовано зміст, структуру, складові гендерної взаємодії персоналу організацій, визначено її особистісні та організаційні чинники. Проаналізовано психолого-організаційні умови розвитку цього феномену: обгрунтовано гендерно-орієнтований підхід у психолого-організаційному супроводі персоналу організацій, представлено програму балансу "робота - життя" персоналу організацій, тренінг розвитку гендерної взаємодії та результати їх впровадження.

• Ткалич Маріанна Григорівна (психологічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"