Сформовано систему діагностики підприємства у сфері професійної освіти, трудової активності та мотивації, інноваційної праці та соціального розвитку з урахуванням відповідальності в менеджменті при його оптимальній стратегії. Установлено, що ключовими бізнес-індикаторами рівня професійної освіти персоналу підприємства є: рівень кваліфікації персоналу; рівень підготовки персоналу; рівень професійних знань, умінь та навичок персоналу; рівень мобільності персоналу. Інтегральний рівень діагностики підприємства у сфері трудової активності та мотивації потрібно визначати за: індикаторами рівня активності персоналу; індикаторами рівня мотиваційного комплексу підприємства; індикаторами рівня розвитку та структури персоналу; індикаторами рівня стимулювання персоналу; індикаторами рівня оцінювання трудової діяльності персоналу; індикаторами рівня економіко-виробничої оцінки персоналу. Діагностику підприємства у сфері інноваційної праці слід визначати за 23 показниками, представленими у статті. З'ясовано, що ключовими бізнес-індикаторами діагностики підприємства у сфері соціального розвитку є: рівень соціальної активності персоналу; рівень умов праці на підприємстві; рівень творчого розвитку персоналу; рівень мотивації персоналу; рівень соціального захисту персоналу.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Скриньковський Руслан Миколайович (1983–) (економічні науки)
• Харук Катерина Богданівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"