Висвітлено сутність мотивування персоналу як складової соціально-трудових відносин. Охарактеризовано змістові та процесуальні теорії мотивування персоналу. Визначено зміст матеріального, трудового та статусного мотивування персоналу. Розкрито мотивуючу роль систем оплати праці й особливості організації преміювання персоналу. Розглянуто сутність контрактної форми найму й оплати праці, нетрадиційних методів матеріального стимулювання та методів нематеріальної мотивації трудової діяльності. Висвітлено зміст методів оцінювання персоналу, їх роль у мотивуванні трудової діяльності.

• Ведерніков Михайло Данилович (економічні науки)
• Гарват Ольга Анатоліївна (економічні науки)
• Чернушкіна Оксана Олександрівна (економічні науки)
• Кравець Ірина Михайлівна (економічні науки)
• Кравець Іван Михайлович (технічні науки)
• Кравець Ірина Мирославівна (юридичні науки)
• Баксалова Ольга Михайлівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"