Лазвиашвили Л. Роль лидера в формировании организационной культуры / Л. Лазвиашвили // Наук. вісн.. - 2015. - № 10. - С. 133-140. - Библиогр.: 3 назв. - рус.Отмечено, что лидерство, как управление изменениями, объединяет стратегических намерений, организационную департаментализацию и организационную культуру. Формирование организационной культуры - связывается с эмоциональными признаками современного менеджера: экспертное и референтное влияние; информационная власть; авторефлексия или организационное единство; организация командной работы. Рассмотрен менеджмент культуры, который подразумевает в процессе управления культурой качество участия персонала и перераспределение власти на них с целью инициирования и поддержки рекомендации на основании использования агента изменения. Психология лидера подразумевает обеспечение рационализма, который предопределяет эффективную адаптацию со средой. Доказано, что лидер собственными практическими, социальными и эмоциональными интеллектами большую роль играет в обеспечение успеха компании. В глобальной среде современный менеджер несет ответственность за международные ценности. Изложены подходы глобальных компаний по направлению культуры управления персоналом и маркетинга. Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)290-642.11 + Ю954.05
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж72117 Пошук видання у каталогах НБУВ Повний текст Наукова періодика України
Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"
|