Увагу приділено вирішенню проблеми обгрунтування та розробки мотиваційного механізму управління організаційною поведінкою персоналу на промислових підприємствах, що сприяє зростанню задоволеності та вмотивованості персоналу і є основою для підвищення якості праці й лояльності співробітників. Доведено неефективність існуючих на вітчизняних підприємствах систем мотивації персоналу, що провокують негативні форми організаційної поведінки. Проаналізовано методологічні підходи до управління організаційною поведінкою, ідентифіковано фактори, що на неї впливають, обгрунтовано необхідність застосування мотиваційного та рефлексивного підходу в цьому процесі. Розроблено концепцію управління організаційною поведінкою персоналу на промислових підприємствах, засновану на ідеї інтеграції принципів гуманістичної психології в усі функції управління, та відповідний мотиваційний механізм її реалізації.

• Дорофєєва Ганна Андріївна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"