Василичев Д. В. Аналіз підходів до мотивації інноваційної активності персоналу вітчизняних підприємств / Д. В. Василичев, В. О. Лихолат // Держава та регіони. Сер. Економіка та підприємництво. - 2015. - Вип. 5. - С. 69-73. - Бібліогр.: 7 назв. - укp.За сучасних умов зростає актуальність пошуку інноваційно активного персоналу, що надає змогу реорганізувати економіку підприємств і прискорено розвивати інноваційну діяльність. Однією з рушійних складових мотивації інноваційної активності персоналу є система стимулів і мотивів. Запропоновано виділити та порівняти 2 підходи до мотивації персоналу сучасних підприємств: традиційний та інноваційний. Цей аналіз проведено за деякими мотиваційними системами, суть яких полягає в цілепокладанні, компенсаціях, командоутворенні, делегуванні повноважень, управлінні кар'єрою, розвитку персоналу, оцінюванні персоналу, корпоративної культури. Розробка технологій управління мотивацією інноваційно-активного персоналу передбачає роботу у 2-х напрямах: забезпечення оптимальних умов трудової діяльності; система прямого впливу на інноваційну поведінку працівників. Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)290-55-645
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж23244/екон. та підпр. Пошук видання у каталогах НБУВ Повний текст Наукова періодика України Додаткова інформація про автора(ів) публікації: (cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці) Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"
|