Висвітлено теоретичні та методико-прикладні підходи щодо управління поведінкою персоналу підприємства на засадах корпоративної культури. Розкрито фундаментальні поняття управління поведінкою співробітників та їх зміст. Запропоновано концептуальний підхід щодо управління їх поведінкою, який відображає культурологічну складову впливу на поведінку співробітників через ціннісні орієнтації людини. Розвинуто класифікацію видів поведінки персоналу та класифікацію факторів, що впливають на поведінку співробітників підприємства у розрізі зовнішнього та внутрішнього середовища. Запропоновано методичні підходи щодо оцінювання поведінки персоналу підприємства. Розроблено підхід щодо моделювання ефективної поведінки співробітників підприємства за умов змін за допомогою методики соціомаппінгу та використання завдання про призначення для формування кадрового резерву, спрямованого на вирішення пріоритетних завдань щодо управління їх поведінкою. Сформовано систему організаційно - методичного забезпечення управління поведінкою співробітників в контексті формування внутрішнього інституційного середовища підприємства. Обгрунтовано вплив крос - культурних комунікацій на управління поведінкою персоналу.

• Космина Юрій Михайлович (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"