Проаналізовано сучасне кадрове забезпечення сектора безпеки України, на основі чого визначено проблеми та недоліки реалізації кадрової політики (КП), для розв'язання яких запропоновано напрями вдосконалення процесів і механізмів, що забезпечують ефективність здійснення КП. Мета роботи - визначення ролі підготовки кадрового резерву та його значення під час реалізації КП в секторі безпеки України. Відзначено, що формування ефективної бази кадрового резерву на сьогодні є одним із пріоритетів проведення КП в секторі безпеки держави, оскільки від кваліфікованого та грамотного підбору кадрів залежить рівень професіоналізації всього інституту державної влади. За результатами дослідження зроблено висновок, згідно з яким успішна підготовка кадрового резерву має відбуватись за умови відповідності етапів, принципів, факторів, критеріїв формування, які враховують особливості й специфіку діяльності організацій та установ, що позитивно вплине на процес реалізації й результативність КП в секторі безпеки України. Перспективою подальших розвідок цієї проблеми, на думку автора, є пошук напрямів удосконалення КП загалом у секторі безпеки України.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Банчук-Петросова Олена Вікторівна (державне управління)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"