Досліджено поняття "трудовий потенціал будівельної організації" й уточнено зміст і когнітивні зв'язки категоріально-понятійного апарату, пов'язаного з процесами управління трудовим потенціалом будівельної організації. Визначено методологічні засади управління трудовим потенціалом будівельної організації через структуризацію та доповнення теоретичних й емпіричних складових у період трансформації будівельного комплексу України. Проаналізовано основні управлінські підходи до підвищення ефективності управління трудовим потенціалом будівельної організації та тенденції, що характеризують сучасний стан його використання для об'єктивного обгрунтування системно-ситуаційного підходу щодо інноваційно-інвестиційного розвитку будівельних підприємств. Вивчено сучасний стан зовнішніх і внутрішніх чинників, які впливають на формування та ефективне управління трудовим потенціалом будівельної організації. Встановлено можливі резерви підвищення ефективності управління трудовим потенціалом будівельної організації. Запропоновано науково-практичні рекомендації для кадрових служб будівельних підприємств, спрямованих на підвищення ефективності управління трудовим потенціалом. Сформовано методичні підходи до визначення напрямів підвищення ефективності управління трудовим потенціалом будівельної організації.

• Омельяненко Оксана Павлівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"