Досліджено актуальні аспекти становлення та розвитку корпоративної культури державного управління в Україні крізь призму диференціації культурного простору. Акцент ставиться на тому, що чинниками диференціації соціокультурної системи державного управління є контркультура та субкультури, які у комплексі відтворюють варіативність управлінської парадигми. Такими соціокультурними сегментами в системі корпоративної культури державного управління є контркультура олігархічного типу, ціннісним ядром якої є споживацька модель поведінки та культ грошей, та альтернативний олігархії варіант - адміністративна субкультура державних службовців як різновид сучасних професійних субкультур, що нині формується за складних умов антропологічної кризи. Феномен варіативності постає об'єктом міждисциплінарних досліджень, але у сучасній науковій дискусії лінгвістичні науки займають пріоритетне місце, визначаючи комунікативний простір як діалектне розмаїття лінгвістичних практик. Дослідження системи корпоративної культури державного управління у розрізі її варіативності є актуальним запитом сьогодення, оскільки ефективність функціонування державних інституцій залежить від соціокультурного контексту їх розвитку. Наголошено на необхідності творення релевантної моделі адміністративної субкультури, якою за сучасних умов інформаційного суспільства є модель публічної служби як складовою концепції публічного адміністрування. "Публічний інтерес" до професійної діяльності державних службовців є новим вектором формування інноваційної моделі корпоративної культури державного управління з урахуванням чинників її соціокультурної варіативності.

• Божок Ольга Ігорівна (державне управління)
• Божок Олександр Іванович (філологічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"