Chen Ya.-Sh. Economic analysis of gender gap compensation: evidence from Taiwanese auditing industry = Економічний аналіз гендерних розривів в оплаті праці: за даними аудиторської галузі Тайваню / Ya.-Sh. Chen, L.-Ch. Huang, W. H. Su // Актуал. проблеми економіки. - 2017. - № 1. - С. 273-281. - Бібліогр.: 280 назв. - англ.Досліджено гендерні розриви в оплаті праці на прикладі тайванських аудиторів. Гендерні розриви в оплаті проаналізовано відносно показників продуктивності праці. Доведено, що і продуктивність, і оплата праці чоловіків-аудиторів звичайно є вищими, ніж у жінок. Однак чоловіки переважно недоотримують за підвищену продуктивність, в той час як жінкам-аудиторам часто переплачують за нижчої продуктивності, що доводить існування завищених і занижених заробітних плат у сфері аудиту на Тайвані. Це дослідження відрізняється від попередніх досліджень гендерних розривів в оплаті праці також і тим, що проблему проаналізовано з позиції попиту на трудові ресурси, а не з точки зору їх пропозиції. Індекс рубрикатора НБУВ: У9(5КИТ-4)245 + С5*423.2*344
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж23291 Пошук видання у каталогах НБУВ
Повний текст Наукова періодика України
![](/irbis_nbuv/images/info.png) Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"
|