Проаналізовано питання причинно-наслідкового зв'язку у трудовому праві. Надано філософсько-правову характеристику цього зв'язку. Розроблено розширену класифікацію причинно-наслідкового зв'язку у трудовому праві, яка складається із 7-ми елементів. Обгрунтовано власну концепцію встановлення наявності або відсутності цього зв'язку у трудовому праві, яка складається з двох етапів. На підставі запропонованої концепції розроблено дефініцію конструкції "причинно-наслідковий зв'язок у трудовому праві". Системно вивчено такий зв'язок як умова матеріальної відповідальності працівника та роботодавця у трудовому праві. Доведено юридичне значення опосередкованого причинно-наслідкового зв'язку як умови їх матеріальної відповідальності. Аргументовано неспроможність концепції найближчої причини у трудовому праві. Обгрунтовано обов'язковість цього зв'язку як умови дисциплінарної відповідальності. Доведено наявність причинно-наслідкового зв'язку між умовами роботи, виконуваної працівниками певних професій ("людина - людина"), та погіршенням їх здоров'я, що зумовлено станом фізичного або духовного виснаження, емоційним знесиленням тощо. Сформульовано пропозиції з удосконалення правового регулювання встановлення причинно-наслідкового зв'язку у трудовому праві, які можуть бути використані під час доопрацювання проекту Трудового кодексу України.

• Тимошенко Дмитро Віталійович (економічні науки)
• Тимошенко Діана Валеріївна (технічні науки)
• Тимошенко Дмитро Володимирович (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"