Досліджено вплив таких змінних, як лідерські якості управлінців, сила корпоративної культури та ефективність впровадження системи планування ресурсів корпорації на підсумкові показники її роботи. Дані зібрано шляхом опитування 200 співробітників корпорації. Результати аналізу даних можуть бути представлені таким чином: лідерство управлінців суттєво впливає на систему планування ресурсів, коефіцієнт кореляції = 0,60; корпоративна культура впливає на систему планування ресурсів з коефіцієнтом 0,47; вплив управлінського лідерства на корпоративні показники має коефіцієнт 0,90; коефіцієнт впливу корпоративної культури на корпоративні показники - 0,85; система планування ресурсів корпорації сама по собі жодним чином не впливає на підсумкові показники роботи корпорації.

 Наукова періодика України 

---

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"