Вказано, що залежно від рівня посади постійна та змінна частини заробітної платні можуть бути збалансовані між собою, для цього розроблено методику оцінки та ранжирування посад.

Отмечено, что в зависимости от уровня занимаемой должности постоянная и переменная части заработной платы могут быть сбалансированы между собой, для этого разработана методика оценки и ранжирования должностей.

Depending on the level of a held position permanent and variable parts of wages can be balanced between itself, the method of estimation and ranging of positions is developed for this purpose.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"