Персонал розглянуто як основний ресурс фірми, що визначає, в першу чергу, її економічний потенціал і успіх діяльності всієї організації. Функція розвитку персоналу є відносно новою справою в організації, проте широко використовуваною в практиці сучасних підприємств. Вказано, що знання співробітників морально застарівають, їх необхідно оновлювати відповідно до розвитку тих областей знань, з якими вони стикаються в своїй роботі. Комплекс елементів, які сприяють підвищенню кадрового потенціалу організації згідно з її цілями утворює систему розвитку персоналу даної організації. Успішний розвиток персоналу вимагає використання комплексної системи управління розвитком персоналу, що передбачає формування цілей і структури системи, визначення конкретних методів, направлених на формування і активізацію процесу розвитку.

Персонал рассмотрен как основной ресурс фирмы, определяющий, в первую очередь, её экономический потенциал и успех деятельности всей организации. Функция развития персонала является относительно новым делом в организации , однако уже широко используемым в практике современных предприятий. Отмечено, что знания сотрудников морально устаревают, их необходимо обновлять в соответствии с развитием тех областей знаний, с которыми они сталкиваются в своей работе. Комплекс элементов, которые способствуют повышению кадрового потенциала организации согласно ее целям, образует систему развития персонала данной организации. Успешное развитие персонала требует использования комплексной системы управления развитием персонала, предусматривающей формирование целей и структуры системы, определение конкретных методов, направленных на формирование и активизацию процесса развития.

A personnel is examined as basic resource of firm, determining above all things its economic potential and success of activity of all organization. The function of development of personnel is relatively new business in organization, however already widely in-use in practice of modern enterprises. Knowledges of employees become antiquated morally, they must be renewed in accordance with development of those regions of knowledges with which they clash in-process its. Complex of elements which render assistance to the increase of skilled potential of organization in obedience to its aims forms the system of development of personnel of this organization. Successful development of personnel requires the uses of the complex control by development of personnel system, foreseeing forming of aims and structure of the system, determination of the concrete methods directed on forming and activation of process of development.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"