Дисертацію присвячено теоретико-методичним основам формування й ефективного забезпечення організаційної культури підприємств. Обгрунтовано визначення поняття "організаційна культура". Запропоновано систему оцінювання й основні її складові елементи. Праналізовано господарську діяльность та проведено діагностику стану організаційної культури машинобудівних підприємств Хмельниччини. Визначено основні зовнішні та внутрішні фактори впливу на формування та структури організаційної культури промислових підприємств. Розглянуто комплексне оцінювання рівня організаційної культури, яка включає показники: функціональної побудови, рівня психологічної готовності до змін, адаптивності персоналу, кадрового, соціального, фінансового, правового, інформаційного, технічного забезпечення. Запропоновано інтегральний показник оцінювання рівня організаційної культури підприємства. Встановлено залежність зміни типу культури із можливістю підвищення її рівня. Розроблено структурно-логічну модель системи формування, ефективного забезпечення та підвищення рівня організаційної культури підприємства, яка грунтується на ключових завданнях організаційної культури підприємства, а саме: встановлення взаємозв'язків між суб'єктами та об'єктами управління, виконання покладених на неї функцій, використання методів та інструментів її впровадження на підприємстві, встановлення базових принципів та ціннісних орієнтацій, здійснення її діагностики, визначення відповідності існуючого рівня організаційної культури місії, ключовим цінностям і стратегічним пріоритетам розвитку підприємства.

• Білецька Оксана Олександрівна (культурологія)
• Білецька Олександра Олександрівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"