Проаналізовано коло питань, пов'язаних із розглядом впливу організаційної культури на ефективність мотиваційного механізму в процесі стратегічного управління підприємством. Розглянуто особливості тісного взаємозв'язку в ланцюгу організаційна культура - мотивація - ефективність діяльності компанії. Встановлено, що високий рівень організаційної культури виступає ключовим фактором довгострокового успіху підприємства, за рахунок впливу на мотивацію трудової діяльності персоналу. Визначено залежність готовності компаній здійснювати масштабні перетворення з впровадження стратегій підвищення якості продукції від їх цілей та організаційних цінностей працівників. Обгрунтовано необхідність створення дієвого, адаптивного до нових вимог, механізму мотивації праці персоналу як важливої умови ефективної діяльності компанії. В ході дослідження виявлено вплив мотивації працівників на якість продукції. Встановлено, що організаційна культура поєднує мотивацію персоналу і стратегію підприємства. Запропоновано комплекс напрямків щодо формування ефективної організаційної культури як чинника мотивації персоналу в системі управління якістю на підприємстві.

 Наукова періодика України 

---

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"