Розглянуто систему адаптації державних службовців як одну з основних технологій управління персоналом на державній службі. Зроблено спробу визначити суть інституту наставництва, а також встановити особливості застосування його основних принципів у системі державної служби. Розглянуто регіональний досвід впровадження інституту наставництва на державній службі. Проведена характеристика цієї системи виявила ряд труднощів, що перешкоджають ефективному застосуванню її методів, зокрема механізму наставництва. Застосування запропонованих критеріїв сприяє вдосконаленню інституту наставництва на державній службі.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Селіванов Сергій Володимирович (державне управління)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"