Демуз И. А. Формирование корпоративной культуры: мировой опыт и украинские реалии / И. А. Демуз, А. Н. Зленко, Е. Д. Исайкина // Екон. вісн. ун-ту/Переяслав-Хмельниц. держ. пед. ун-т ім. Г. Сковороди. - 2019. - Вип. 40. - С. 77-85. - Библиогр.: 10 назв. - рус.Большое значение сегодня приобретает корпоративная культура (КК) как совокупность признаков, которые определяют индивидуальность каждой организации. Культура организации - система ценностей, философия, которую разделяют все сотрудники организации. Философию организации образуют понятные всем работникам традиции, символы, ритуалы, легенды, которыми они руководствуются в повседневной деятельности в силу своего внутреннего убеждения. Составляющими культуры организации являются и названия марок продукции, которые она выпускает, и социальные контакты сотрудников вне ее пределов (союзы, спортивные команды и др.). Нельзя обеспечить прибыльность и успешность организации, опираясь лишь на экономический интерес и пренебрегая потенциалом культурного капитала, степень проникновения которого в управленческую и хозяйственную сферу обуславливает скорость и качество движения организации к новому циклу развития. КК включает в себя вопросы мотивации персонала, духовной и материальной жизни коллектива, стиля руководства, влияние личности руководителя, моральные нормы и материальные ценности. Внедрение и соблюдение принципов КК позволит сделать ее эффективным инструментом менеджмента персонала, сохранит единство в организации, что будет в дальнейшем благоприятно влиять на развитие культуры организации. Даная проблема стала объектом изучения целого ряда исследователей. В частности, заслуживают на внимание работы Апостолюк О., Балика О., Безземельной Т., Григорьевой О. , Жук В., Зеленой М., Ломачинской И., Малащенко В., Мариновой С., Мельник П., Скобцева А., Тарасовой О., Фищук Н., Химич И., Шишковой Г и др. В то же время, проблема влияния международного опыта на формирование КК отечественных предприятий до сих пор детально не изучена, что обуславливает актуальность дальнейших исследований в этой сфере. Цель работы - исследование успешных примеров мировых КК, изучение отношения к КК в Украине, дальнейшее совершенствование процессов формирования КК украинских предприятий с учетом национального характера. В ходе проведения исследования были использованы методы анализа и синтеза, системного подхода, статистического анализа, обобщения и структурирования. Проведено исследование мирового опыта формирования КК, проанализировано отношение к КК в Украине, определены факторы внедрения и функционирования КК, ее типология, выяснено причины неудовлетворительного состояния введения национальной КК, приведены лучшие примеры КК отечественных предприятий. Результаты исследования могут быть применены в процессе формирования КК современного предприятия. Вывод: ключевыми факторами, которые учитываются при формировании КК должны быть: национальные особенности с их отрицательными и положительными характеристиками, необходимость обновления высшего звена управления за счет создания мотивационных систем и условий для карьерного роста молодых квалифицированных специалистов, необходимость совершенствования экономических методов управления. Індекс рубрикатора НБУВ: У529.16-642.11
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж73720 Пошук видання у каталогах НБУВ
![](/irbis_nbuv/images/info.png) Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"
|