Мета роботи - виділення ключових елементів оцінки потенціалу та формування механізму адаптації організаційно-управлінської системи підприємства до змін у ринковому середовищі, що сприятиме вдосконаленню адаптивного управління підприємством та його виходу на новий якісний рівень розвитку. Розглянуто поняття та істотні особливості адаптивного управління підприємством. Визначено зміст категорії "адаптаційний потенціал" та його ключові елементи. За кожним елементом охарактеризовано критерії та методи його оцінки для застосування в системі інтегральної оцінки потенціалу адаптації організаційно-управлінської системи підприємства. Розроблено послідовність формування механізму адаптації організаційно-управлінської системи підприємства до змін у ринковому середовищі, визначено основні його складові та встановлено взаємозв'язок між ними. Реалізація запропонованих підходів до адаптаційного управління дозволить значно підвищити якість управлінських рішень та здатність організаційно-управлінської системи підприємства пристосовуватися до змін у зовнішньому середовищі.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Єфімова Ганна Вікторівна (економічні науки)
• Пащенко Олена Вікторівна (педагогічні науки)
• Пащенко Олексій Валентинович (фізико-математичні науки)
• Пащенко Олексій Вікторович (економічні науки)
• Пащенко Олександр Володимирович (економічні науки)
• Пащенко Оксана Василівна (економічні науки)
• Пащенко Олексій В'ячеславович (технічні науки)
• Пащенко Оксана Василівна (економічні науки)
• Пащенко Олексій В'ячеславович (технічні науки)
• Пащенко Ольга Василівна (технічні науки)
• Пащенко Ольга Вячеславівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"