Управління талантами є одним з найважливіших інструментів управління персоналом в усьому світі. Проте, за оцінкою тисячі менеджерів з персоналу, це здійснюється ще не на належному рівні. Проведено багато емпіричних досліджень у німецькомовних країнах. Одним з результатів є те, що в сегменті молодих бізнес-професіоналів існують добре розроблені програми, так звані "Програми стажерів" або "Програми для випускників", спеціально для економістів і спеціалістів у технічних галузях. 130 програм стажування було систематично проаналізовано: які цілі було поставлено, які дії проводилися для досягнення мети та які результати отримано. Шість гіпотез було апробовано/тестовано. Вони роблять вклад у подальші дослідження і допомагають менеджерам з персоналу уникнути помилок. Принаймні, у цій галузі управління талантами ефективну роботу щодо управління персоналом проведено.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"