Предмет дослідження - теоретично-методичні підходи до розкриття сутності якості трудового потенціалу та її забезпечення як потужного підгрунтя досягнення організацією високих суспільно корисних кінцевих результатів з позиції реалізації діяльнісного підходу. Мета дослідження - більш повне розкриття поняття "якість трудового потенціалу" як комплексного явища в контексті формування ефективного управління персоналом організацій різного профілю і масштабів діяльності для досягнення ними високих кінцевих результатів і одночасно для підвищення індексу самоорганізації працівників у трудовій діяльності. У дослідженні сутності поняття "якість трудового потенціалу" як комплексного явища та як підгрунтя для ефективної діяльності будь-якої організації застосовувались комплексний, структурно-логічний, системний, статистичний підходи, що забезпечило концептуальну єдність проведеного дослідження. В представленому дослідженні розроблено триєдиний підхід до розгляду явища "якість трудового потенціалу" для підвищення його ролі в забезпеченні високих кінцевих результатів діяльності організації. Запропонований підхід може бути використаний в організаціях незалежно від форми власності та виду економічної діяльності. Висновки: в дослідженні обгрунтовано необхідність розгляду якості трудового потенціалу як з позицій статики, так і діяльнісного підходу, в нерозривному зв'язку з культурою управління організації.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Дмитренко Геннадій Анатолійович (педагогічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"