Andrushchenko T. V. Gender aspects of relationship in the system of management = Гендерні аспекти взаємовідношень у системі управління / T. V. Andrushchenko, O. V. Cherednyk, R. O. Belozorova // Антропол. виміри філос. дослідж. : зб. наук. пр.. - 2019. - Вип. 15. - С. 49-57. - Бібліогр.: 15 назв. - англ.Мета роботи - дослідження гендерних аспектів управління та вивчення взаємозв'язку особливостей управлінської діяльності й стилю керівництва від гендерної типізації з метою підвищення ефективності управління. Для розуміння впливу гендерних механізмів на систему управління організацією виявляється різниця в підході жінок та чоловіків до управління та керівництва. Наведені основні характеристики чоловічого та жіночого стилю керівництва, особливостей у прийнятті управлінських рішень по відношенню до роботи та кар'єри. Наукова новизна роботи полягає в подальшому розвитку теорії гендерних процесів із заcтоcуванням міждиcциплінарниx підходів при дослідженні феномена гендера не з точки зoрy взаємодій двох великих соціальних груп (чоловіків та жінок), а як соціального ресурсу організації, де чоловіки та жінки являють собою трудовий потенціал, раціональне використання якого - запорука успішного управління організацією. Соціальний потенціал, яким володіють українські жінки, може стати цінним ресурсом країни, регіону й будь-якої соціальної організації. У сучасному суспільстві ігнорується унікальний досвід управління жінок, який свідчить про наявність у них значного і маловикористаного управлінського потенціалу. Аналіз гендерних взаємодій в управлінських процесах дозволив виявити активне прагнення жінок до кар'єрного росту, досягнення успіху в індивідуальному іміджі. Однак трансформація гендерної сфери в організації відображає перевагу патріархальних відношень, що слугує перепоною у просуванні жінок в управлінській структурі і відповідно вимагає від них значних зусиль, направлених на досягнення рівних з чоловіками можливостей у галузі управління. Для забезпечення ефективності діяльності організації необхідно враховувати гендерний фактор і дотримуватися гендерної рівноваги на управлінських посадах. Індекс рубрикатора НБУВ: С5*423.2*344 + Х819(4УКР)012 п
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж74194 Пошук видання у каталогах НБУВ
Повний текст Наукова періодика України
![](/irbis_nbuv/images/info.png) Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"
|