Мета роботи - дослідження на основі компаративістського аналізу законодавства країн європейського та пострадянського простору одного з проявів гендерної дискримінації, а саме: гендерної нерівності у сфері праці. Це передбачає послідовне розв'язання таких задач: акцентувати, якими саме засадничими нормами регламентується гендерна міжнародно-правова політика; відобразити праксеологічний вимір забезпечення рівних соціально-економічних можливостей для чоловіків та жінок на сучасному рівні; наголосити на ключовому критерії забезпечення рівності в соціокультурній сфері - рівності в політичному житті; вивчити освітній рівень жінок та можливість рівної з чоловіками самореалізації у сфері зайнятості. Автори виходять із позиції, що гендерна рівність на сучасному етапі стала пріоритетом правової політики і вагомим принципом (правової, демократичної) держави проєвропейської орієнтації. Ця політика у правовій площині характеризується передусім рівністю соціальних ролей чоловіків і жінок, подоланням гендерної ієрархічності соціальних зв'язків, у яких чоловіки зазнаки сприймаються як вищі за розумовими та фізичними здібностями істоти, їхня діяльність є найбільш значущою та пріоритетною порівняно з діяльністю жінок. Обгрунтовано, що у багатьох економічно розвинутих країнах проблема забезпечення гендера хоча й залишається актуальною, однак більшість кризових проблем у цьому напрямі знайшли своє правове регулювання. Мотивованою позицією авторів є те, що рівень освіченості, фаховості жінок не може слугувати причиною для дискримінації жінок, що нині існує в економічній та політичній сфері на пострадянському просторі. Гендерні стереотипи залишають пріоритет жінки у веденні сімейного та побутового домогосподарства, що створює значну нерівність жінок і чоловіків на ринку праці. Спеціалізовані нормативні акти у сфері гендера декларують рівність статей, при цьому трудове законодавство визначає ряд норм та гарантій, які ускладнюють працевлаштування жінок. Для покращення ситуації пропонується втілити низку заходів, у числі яких: створення та матеріальне забезпечення на державному рівні програм щодо підтримки материнства, сім'ї та дитинства; експертиза всіх нормативних та підзаконних актів щодо питання гендерної асиметрії, особливо норм трудового права; запровадження державного моніторингу стану працевлаштування та оплати праці осіб щодо дотримання принципу гендерної рівності; уведення квот на участь жінок у політичній діяльності, у роботі уряду та парламенту тощо.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Бліхар В'ячеслав Степанович (філософські науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"