Досліджено теоретичні та практичні питання оцінювання ризиків інвестування (РІ) у розвиток персоналу підприємств сфери інформаційних технологій (ІТ). Удосконалено визначення поняття ризику інвестування у розвиток персоналу підприємства. Проаналізовано різні методичні підходи до оцінювання ризику та визначено, що найбільш адекватними за сучасних умов методами дослідження РІ у розвиток персоналу є експертні методи. Запропоновано оцінювати РІ у розвиток персоналу на основі методу аналізу ієрархій, що передбачає попарне порівняння факторів ризику для визначення їх важливості. Встановлено, що найбільшим джерелом РІ у розвиток персоналу підприємств галузі ІТ є недосконала діяльність підприємств щодо управління персоналом та підприємством. Проведено оцінювання РІ у розвиток персоналу на п'яти підприємствах сфери ІТ, за результатами якої встановлено, що майже всі вони належать до групи середньоризикових. Наведено практичні рекомендації щодо зменшення РІ у розвиток кадрів, що полягають у впровадженні в практику управління підприємством ефективних підходів до управління; застосуванні методів зниження ризику; вдосконаленні процесу оцінювання ризику; також застосуванні засобів соціального партнерства.

• Дьомкіна Олена Вікторівна (філологічні науки)
• Дьомкіна Оксана Володимирівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"