Розкрито сутність та характеристику трудових ресурсів (ТР) регіону, систематизовано зарубіжний досвід управління ТР регіону в умовах зростання зовнішніх і внутрішніх загроз, визначено методичні підходи до оцінки ефективності управління ТР регіону. Запропоновано методику рангового оцінювання ефективності управління ТР регіонів, на підставі якої ефективність управління ТР регіонів оцінюється на основі їх ранжування за наступними показниками: рівень економічної активності; рівень зайнятості; рівень безробіття; навантаження зареєстрованих безробітних на одне вільне робоче місце; рівень прийому на роботу працівників; рівень вибуття з роботи працівників; рівень розширення професійної підготовки робітників; рівень підвищення кваліфікації працівників; рівень капітальних інвестицій (у фактичних цінах) млрд. грн.; середньомісячна (за рік) номінальна заробітна плата штатних працівників. Досліджено міжрегіональні асиметрії у формуванні ТР. Проведено ранговий аналіз як багатокритеріальне оцінювання ТР регіону. Оцінено вплив зовнішніх і внутрішніх факторів на формування трудового потенціалу регіону. Обгрунтовано стратегічні орієнтири трансформації системи управління ТР регіону під впливом кризових явищ. Досліджено мотивацію трудової діяльності як основний елемент управління ТР регіону в умовах зростання зовнішніх і внутрішніх загроз. Обгрунтовано напрями підвищення ефективності управління ТР регіону в контексті децентралізації. Оцінено рівень управління ТР регіону на основі кореляційно-регресійного аналізу для виявлення впливу розвитку ТР на економічний стан регіону, що дасть можливість визначити резерви підвищення ефективності управління ТР.

• Дубинська Ірина Іванівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"