Висвітлено основні етапи розвитку, предмет, об'єкт та принципи кадрового менеджменту. Розглянуто місце кадрових ризиків у межах загальної структури організаційних ризиків. Проаналізовано сутність явища та особливості класифікації кадрових ризиків. Розкрито зміст та принципи розбудови системи управління кадрами. Висвітлено місце кадрової підсистеми у межах внутрішнього та зовнішнього організаційного середовища. Охарактеризовано діалектику єдності та протиріч змісту категорії "персонал" та "кадри" у контексті конкретизації предмета кадрового менеджменту. Увагу приділено питанням діалектики зв’язку змісту категорій "управління" та "менеджмент".

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"