Проведено аналіз ефективності роботи персоналу як елемента бізнес-процесу підприємства. Особливої уваги надано визначенню проблем управління персоналом. Серед всіх підходів автори концентрують свою увагу революційному та еволюційному підходах до реінжирінгу бізнес-процесів та ключовій ролі управління персоналом в цій системі прийняття рішень. Наведено шляхи оптимізації бізнес-процесів, та найважливішим проблемам, які виникають в процесі управління персоналом, і які можуть бути ідентифіковані в процесі аудиту. В якості практичної апробації використана кейс-методологія, яка дозволила виявити найкращі практики у сфері покращення ефективності управління персоналом та роботи персоналу в системі бізнес-процесів підприємства.

• Павленко Олена Олександрівна (педагогічні науки)
• Павленко Олена Олексіївна (економічні науки)
• Павленко Олена Олексіївна (педагогічні науки)
• Максименко Інна Олександрівна (економічні науки)
• Лапін Євген Васильович (економічні науки)
• Лапін Євген Володимирович (технічні науки)
• Касьяненко Володимир Олексійович (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"