Досліджено суть та процес управління внутрішньою соціальною відповідальністю, обгрунтовано необхідність її реалізації на українських підприємствах. Обгрунтовано актуальність управління соціальною відповідальністю для налагодження системи трудових відносин між найманим працівником і роботодавцем. При аналізі та систематизації поглядів учених щодо визначення поняття "соціальна відповідальність" було визначено суть і роль внутрішньої соціальної відповідальності, її позитивні та негативні сторони для підприємства. Зазначено залежність соціальної відповідальності від масштабів та результативності господарської діяльності підприємства. Визначено напрями внутрішньої відповідальності підприємства. Аргументовано необхідність управління соціальною відповідальністю, визначено її основні етапи та інформаційну базу. Досліджено функції управління соціальною відповідальністю. У межах функцій управління внутрішньою соціальною відповідальністю окреслено етапи планування та надано перелік внутрішніх соціальних програм. Основною проблемною функцією визначено мотивацію реалізації програм соціальної відповідальності на сучасних підприємствах України. Згруповано методи оцінки та контролю соціальної відповідальності підприємства. Обгрунтовано потенційні можливості підприємства від реалізації напрямів соціальної відповідальності. Перспективою подальших досліджень у даному напрямі є визначення методів та показників оцінки ефективності управління соціальною відповідальністю підприємства для стейкхолдерів.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Остапчук Тетяна Павлівна (філологічні науки)
• Остапчук Тетяна Петрівна (економічні науки)
• Бірюченко Світлана Юріївна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"