Проаналізовано існуючі методології оцінки ефективності корпоративної соціальної відповідальності (КСВ). Для сучасних досліджень рівня розвитку КСВ підприємства використовувались якісні та кількісні методи дослідження для підприємств харчової промисловості України. КСВ повинна оцінюватися за рівнями. Кожен із цих рівнів має власну систему кількісних та якісних показників і різні методи, які можуть бути використані. Запропоновано вдосконалену методику визначення інтегрального індексу ефективності КСВ, що розраховується за допомогою системи якісних і кількісних показників оцінки КСВ, які, на відміну від існуючих, враховують показники внутрішньої та зовнішньої КСВ. Кількісні параметри внутрішньої КСВ включають такі групи, як задоволення інтересів власників через рентабельність компанії (коефіцієнт зміни рентабельності активів), задоволення інтересів персоналу (коефіцієнт зміни середньомісячної заробітної плати працівників), соціальні інвестиції - спрямування коштів на реалізацію внутрішніх програм (коефіцієнт зміни витрат на внутрішні соціальні програми), розвиток персоналу (коефіцієнт зміни частини працівників, які закінчили курси перепідготовки або підвищення кваліфікації) тощо. Кількісні параметри зовнішньої КСВ включають такі групи, як соціальні інвестиції у зовнішнє середовище (коефіцієнт зміни витрат на зовнішні соціальні програми), соціальні інвестиції на екологічні програми (коефіцієнт зміни витрат на екологічні програми). Значення коефіцієнта якісних параметрів розраховується відповідно до рівня розвитку КСВ підприємства на момент дослідження. Запропонована методика визначення інтегрального індексу надає змогу визначити рівень розвитку КСВ підприємства та розробити систему заходів щодо розвитку соціальної діяльності компанії.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"