Розглянуто роль мінімальної заробітної плати (МЗП) у системі регулювання оплати праці працівників бюджетної сфери (БС) взагалі та МЗП для досягнення соціальної справедливості та зменшення політичної напруженості в українському суспільстві. Основними проблемами системи оплати праці працівників БС в Україні є: недосконала методика визначення МЗП, низька купівельна спроможність і бідність працюючого населення, незначна диференціація ЗП залежно від кваліфікації, невідповідність законодавчо-нормативних документів у системі оплати праці міжнародним нормам. Надано практичне обгрунтування ролі МЗП у системі регулювання оплати праці працівників БС для досягнення соціальної справедливості, а саме встановлення оптимальних співвідношень у рівні оплати праці зайнятих у вищій та середній освіті, оскільки в останні роки зарплата кваліфікованого вчителя стала перевищувати зарплату доцента в державному закладі вищої освіти. ЗП в Україні перестала виконувати основну мотивувальну функцію для працівників (зокрема, зайнятих і в БС), тобто виникають ситуації, коли кваліфіковані працівники отримують такий самий розмір зарплати або і нижче менш кваліфікованих працівників. Досліджено, що протягом 2008 - 2018 рр. Урядом України свідомо занижено розміри прожиткового мінімуму, МЗП, індекс інфляції, не враховано знецінення грошових доходів і заощаджень громадян, девальвацію національної валюти, внаслідок чого формуються передумови подальшого зубожіння вразливих верств населення та працівників окремих галузей БС. Тому при розробленні механізму оплати праці потрібно встановити реальні розміри прожиткового мінімуму та МЗП, які б забезпечили достатній рівень життя населення та забезпечили досягнення хоча б на мінімальному рівні принципів соціальної справедливості.

 Наукова періодика України 

---

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"