Стартап - це молоде та дуже мале підприємство, яке укомплектоване персоналом, людськими стосунками та відрізняється від середовища великих підприємств. Тому дослідження зосереджені на засновниках/лідерах стартапів і стосунках всередині команд. Результатом дослідження є оособистісні характеристики провідних людей (вік, освіта, причини вступу до бізнесу та інші), якість їхнього керівництва та роботи в команді. Оскільки стартап активно розвивається, лідерство та командна діяльність контролюються на основі бізнес-ідеї та інвестиційного циклу. Засновники лідери стартапу починають краще, ніж менеджери, краще справляються з надзвичайними ситуаціями, якість керівництва певною мірою обумовлюється етапом розвитку стартапу. Стартапи містять суперечності з асиметрією, які є вираженням їхніх сильних сторін і значних слабких місць. Брак життєвого та трудового досвіду підміняється ентузіазмом, працьовитістю і почуттям колективної роботи, які мають свої межі, а тому рішенням є професіоналізація стартапу на пізніх стадіях їхнього розвитку.

 Наукова періодика України 

---

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"