Мета роботи - вдосконалення методології оцінювання рівня та стану безпеки кадрових інтересів підприємства. Визначено, що основою методології оцінювання безпеки кадрових інтересів підприємства є її диференціація на окремі види: безпеку кадрового забезпечення та безпеку ефективності використання персоналу. Показано, що оцінювання рівня і стану безпеки кадрових інтересів характеризуються власною методологією. Установлено, що індикатором безпеки ефективності використання персоналу є показник продуктивності праці, а індикаторами безпеки кадрового забезпечення є коефіцієнти забезпеченості трудовими ресурсами. Останні можуть набувати різного сенсу залежно від специфіки діяльності підприємства, його галузевої приналежності та інших особливостей. Визначено, що як лімінальні значення показників продуктивності праці та забезпеченості трудовими ресурсами доцільно застосовувати їх максимальні значення серед підприємств галузі в періоді оцінки. Запропоновано оцінку рівня безпеки кадрових інтересів проводити на підставі показника, що враховує нестачу прибутку до оподаткування. Дана нестача утворюється в тому разі, коли фактичні величини індикаторів безпеки не відповідають відповідним лімінальним значенням. Запропоновано оцінювання стану безпеки кадрових інтересів здійснювати з використанням зваженого періоду часу, протягом якого фактичні значення індикаторів безпеки кадрових інтересів підприємства - об'єкта оцінки досягнуть своїх лімінальних значень. Апробацію запропонованих підходів виконано на прикладі гірничодобувних підприємств. Виявлено, що найвищий рівень і найкращий стан безпеки кадрових інтересів протягом 2017 - 2018 рр. був на ПРАТ "Північний ГЗК". Інші підприємства галузі потребують коригування політики стосовно підвищення продуктивності праці персоналу.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Міщук Євгенія Володимирівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"