Зазначено, що однією з основних функцій самоорганізації ринку праці є збереження в процесі його еволюції якісної визначеності. Підкреслено, що опис ринку праці здійснюють за допомогою його якісних і кількісних характеристик. Визначено специфічні особливості процесів прийняття управлінських рішень. Констатовано, що форми управління ринком праці диференціюються за суб'єктами і об'єктами системи управління. Розглянуто та проаналізовано індивідуальну форму управління, де кінцевим об'єктом управлінської дії завжди є людина, особа, яка висуває вимогу до керуючого суб'єкта. Проаналізовано основні методи управління ринком праці: адміністративний, економічний і традиційний. Запропоновано структуру системи управління регіональним ринком праці, яка включає цілі і методи управління, організаційне, інформаційне та правове забезпечення. Розроблено інформаційну модель управління ринком праці. Зазначено, що підвищення ефективності управління у сфері ринку праці тісно пов'язане із структуризацією трансакційних чинників і вдосконаленням інформаційного забезпечення діяльності управлінських структур, яке є визначальним фактором обгрунтування управлінського рішення, що приймається, а також ефективності функціонування системи управління ринком праці.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Ковач Валерія Омелянівна (національна безпека)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"