Обгрунтовано теоретико-методологічні основи дослідження психологічних основ проектування організації на етапі задуму. Побудовано ресурсну модель діяльності організацій, виділено критерії та здійснено типологію ресурсних моделей організації. Визначено зміст проектування організації, розкрито її структуру, показано місце задуму. Розкрито особливості позаорганізаційного середовища в перехідних умовах розвитку суспільства. Визначено місцезнаходження людини-ініціатора в діяльності із проектування організації. Проаналізовано зміст таких факторів позаорганізаційного середовища, як економічний світогляд, економічна культура, економічна активність і діяльність та розкрито їх вплив на задум організації. Визначено зміст задуму організації як продукту економічної діяльності. Розроблено типологію цінностей, які лежать в основі задуму. Представлено результати емпіричного дослідження впливу індивідуальних цінностей на прийняття управлінських рішень у ситуації невизначеності власниками (ініціаторами) і менеджерами. Наведено емпіричні дані, які стосуються морфології та онтології задуму організації, що конституюють структуру інтенцій ініціаторів. Виявлено суттєві відмінності в морфології задуму та в інтенційному патерні у групі власників (ініціаторів) і менеджерів організацій. Розкрито зміст та види психолого-організаційних технологій зміни організацій та їх місце в процесі проектування організації. Представлено результати порівняльного емпіричного дослідження ефективності використання соціально-психологічного тренінгу, психодинаміки і балінтовського семінару в якості психолого-організаційної технологій зміни організацій на соціальному рівні.

• Власов Петро Костянтинович (психологічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"