Проаналізовано науково-теоретичні підгрунтя та обгрунтовано методичний підхід до управління розвитком персоналу корпоративних підприємств. Визначено складові системи управління сталим розвитком персоналу корпоративних підприємств інтегрованих холдингів. Запропоновано моделі регуляції трудового доходу працівників, формування індивідуального соціального пакету працівника з метою управління сталим розвитком персоналу корпоративних підприємств. Обгрунтовано складові системи мотивації персоналу, виокремлено склад та обсяг корпоративних витрат на розвиток персоналу. Надано складові компетентнісного підходу й аргументовано ефективність його використання в системі управління персоналом. Удосконалено метод оцінки ефективності праці персоналу на основі використання компетентнісного підходу, що дозволило встановлювати її справедливу та конкурентоздатну оплату. Здійснено оцінку витрат на сталий розвиток персоналу промислового підприємства. Обгрунтовано механізм взаємодії із місцевими спільнотами на основі крауд-технологій для підвищення суспільної якості життя персоналу корпоративних підприємств інтегрованих холдингів. Охарактеризовано основні результати ефективного сталого розвитку персоналу.

• Цуркан Михайло Леонідович (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"