Охарактеризовано зміст управління персоналом підприємств, досліджено сутність та типологію органу управління персоналом (ОУП) на підприємствах. Здійснено дослідження чинників впливу на формування ОУП підприємства. Висвітлено концептуальні засади вітчизняного та зарубіжного досвіду оцінювання ОУП. Розроблено індикативно-цільовий метод оцінювання побудови (створення, структурного удосконалення) ОУП і розрахунку ефективності його функціонування на підприємстві. Запропоновано індикатори економічного оцінювання діяльності ОУП і проаналізовано досвід застосування ОУП на підприємствах. Здійснено оцінювання їх діяльності. Удосконалено процес формування ОУП підприємств. Розвинуто моделі проектування ОУП. Запропоновано типову організаційну структуру ОУП. Здійснено структурно-функціональне моделювання діяльності ОУП на підприємстві. Визначено процес побудови ОУП і здійснено його моделювання із застосування графодинамічних моделей.

• Тарнавський Михайло Іванович (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"